Digital learning & development

Project-en interim management, consultancy en advies voor onderwijs & gezondheidszorg

Direct contactClient cases
Onderwijs technologie

Ontwikkel uw organisatie met E-Learning

E-Learning kan een enorme boost zijn voor de ontwikkeling van uw organisatie uw mensen, mits goed ingezet.  Learning Central heeft jarenlange ervaring in het adviseren van organisaties over de aanschaf en inzet van E-Learning en Learning Technologie.

Lees de verhalen van onze klanten
inzicht door onderzoek

Beter en sneller veranderen door analyse van uw organisatie

Verandertrajecten in organsiaties kennen vele facetten en belangen, van management tot uitvoerenden. Learning Central kan u inzicht geven in de veranderkracht van uw organisatie, door het uitvoeren van kwalitatief en kwantitatief onderzoek.

Lees de verhalen van onze klanten

Enkele van onze klanten

Graag geven we u een beeld van wat we voor u kunnen betekenen. De voorbeelden van onze klanten spreken voor zich.

SKOVV Basisscholen

We hebben advies gegeven over het slimmer inzetten en inkopen van ICT. Dit heeft geleidt tot een betere inzet van ICT voor de klas.

Meer informatie

Medlon Medische Laboratoria

Door de Learning Central begeleiding heeft Medlon nu een uitstekend functionerend LMS wat zowel technisch als organisatorisch past.

Meer informatie

Dixons Retail

Door onderzoek te doen naar het verband tussen training en resultaat heeft Dixons een veel betere ROI op trainingen kunnen realiseren.

Meer informatie

XL10 Trainingen

Door de onderwijskundige aanpak van Learning Central heeft XL10 fysieke trainingen succesvol kunnen omzetten naar E-Learning.

Meer informatie
SKOVV Basisscholen

Beter ICT gebruik voor de klas

De 14 basisscholen van SKOVV hebben bij elkaar 300 medewerkers voor de klas, part-time en fulltime. Het gebruik van ICT voor de klas liet te wensen over. De reden hiervoor was niet echt bekend.

1. Doel

“Meer ICT” is geen juiste doelstelling. Immers, meer is niet beter. Het doel was om te identificeren waar ICT gebruik zou leiden tot beter onderwijsresultaat en/of efficientere werkwijzen.

2. Strategie

Om goed inzicht te krijgen, heeft het onderzoek zich gericht op de werkvloer. Door van onderaf te kijken naar de organisatie, krijgen we de roadblocks in beeld en kunnen we kijken naar de oplossingen.

3. Analyse

Om een algemeen beeld te krijgen van de thema’s die spelen bij de werknemers, is een kwantitatief onderzoek afgenomen. Op basis van deze informatie is Learning Central in gesprek getreden met de leraren van SKOVV.

4. Actie

Uit de onderzoeken bleek dat gebrekkige ondersteuning, training en hardware de bottlenecks waren. Door te ondersteunen in de onderhandelingen met de leveranciers en het opzetten van onderlingen kennisdeling, heeft Learning Central bij gedragen aan een effectieve en kostenbesparende oplossing.

Medlon Laboratoria

LMS in medische omgeving

Een goede Learning Technologie kiezen is niet eenvoudig, zeker niet in een hoog gereguleerde medische omgeving, waar meer dan gemiddeld voldaan moet worden aan standaarden betreft privacy en beveiliging.

1. Doel

Medlon had behoefte aan een Learning Management Systeem, wat voldoet de hoge medische eisen en tegelijkertijd functioneel blijft.

2. Strategie

De keuze moest naast kosten-efficient zijn maar ook goed integreren met de bestaande infrastructuur en organisatie. Daarnaast was het doel om gebruik te maken van bestaande kennis structuren.

3. Analyse

Na verschillende leveranciers te hebben gehoord, is een keuze gemaakt voor een leverancier die het maximale lever qua prijs, functionaliteit en ondersteuning.

4. Actie

Door Medlon te ondersteunen in de uitrol is de implementatie van het LMS vlekkeloos verlopen en werken de medewerkers efficient en zonder problemen met hun LMS.

Betere ROI op trainingen bij Dixons verkopers

Retailer Dixons wilde weten waarom het onderlinge verschil in resultaat tussen verkopers zo groot was. Door niet alleen te kijken naar training en verkoopresultaten, maar ook naar de verkopers, hun motivatie en karakter, heeft Learning Central in kaart gebracht hoe de training aangepast kon worden om zo de ROI te verbeteren.

Van classroom training naar Online bij XL10

XL10 geeft al jaren een succesvolle training “Omgaan met agressie” bij verschillende overheden en bedrijven. Om het bereik te vergroten, bestond de wens om deze training om te zetten in E-Learning. Door niet alleen te kijken naar de techniek, maar ook naar de didactiek, is deze training geschikt gemaakt om 100% online ingezet te worden en hebben vele honderden deelnemers deze training succesvol afgerond.

Neem contact met ons op

Graag gaan we met u in u in gesprek om er samen achter te komen, wat we voor u kunnen betekenen. Gebruik het formulier, of bel ons direct.

We horen graag van u
Wij zijn van maandag tot vrijdag telefonisch te bereiken, van 09.00 tot 19.00.
Contact informatie

Prins Hendrikkade 189 B 1011 TD, Amsterdam

06 – 24 33 25 39

info@learning-central.nl

Twitter @LearningNL